面試，除了萬年不變的開場白：“請介紹一下自己”尾聲時還會有一個必然會遇到的問題“你有什么要問我的嗎？”
面試是一個雙向選擇的過程，你對面試官的提問雖然不至于改變整個面試結局，但如果問出以下問題，想讓面試官問你也難。
你覺得這個崗位應該具備哪些素質？
請問公司是做什么的？
請問有多久的帶薪年假？
站在面試官的角度，問出這個問題意味著面試即將結束，同時這個問題也考察求職者對公司及職位的了解、思考、好奇心及思維能力。
面試官可能會青睞的問題：
請問該職位都要經歷哪些培訓？
請問這個崗位的晉升路線是怎樣的？
請問我可以參觀一下辦公區域嗎？
諸如以上可以體現你有職業規劃、在意工作氛圍等問題。總而言之，當面試官問你 “你有什么問題要問我嗎？”的時候，一定要體現自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什么你是最佳求職者。
