幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎？或許因?yàn)槊嬖嚬佟徫坏牟煌沟媚阈枰卮鸬膯?wèn)題有些不同，但這個(gè)問(wèn)題是 99% 會(huì)出現(xiàn)的！
可能很多求職者都想過(guò)，我到底是問(wèn)還是不問(wèn)？不問(wèn)的話(huà)怕會(huì)留下不好的印象，問(wèn)的話(huà)又怕踩雷。總而言之，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。可以問(wèn)的有很多，一開(kāi)始可以問(wèn)關(guān)于崗位職責(zé)方面的問(wèn)題，接著可以問(wèn)關(guān)于崗位所需要的能力問(wèn)題再次表現(xiàn)自己，也可以問(wèn)關(guān)于公司的問(wèn)題來(lái)了解可能工作的公司情況，同時(shí)可以提問(wèn)關(guān)于面試官的問(wèn)題以建立聯(lián)系，最后提問(wèn)關(guān)于面試后續(xù)的問(wèn)題來(lái)。
關(guān)于崗位
首先，我們要確保自己掌握這項(xiàng)工作的日常職責(zé)。提問(wèn)面試官的環(huán)節(jié)是一個(gè)可以很好地了解崗位的機(jī)會(huì)，你可以詢(xún)問(wèn)面試中未涉及的崗位的任何事情，當(dāng)然，絕對(duì)不能是百度可以查到的問(wèn)題，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這個(gè)崗位沒(méi)有多認(rèn)真的態(tài)度。
類(lèi)似地你可以提問(wèn)：
在這個(gè)崗位上，我會(huì)直接接觸到哪些項(xiàng)目？
這個(gè)崗位的最大挑戰(zhàn)是什么？
這個(gè)崗位如何評(píng)估績(jī)效，我需要達(dá)到什么指標(biāo)？
你希望這個(gè)崗位的員工在一個(gè)月/兩個(gè)月/......后可以達(dá)到什么指標(biāo)？
